Environnement :
Optevia est un cabinet de conseil spécialisé dans le placement de consultants auprès de clients dans divers secteurs, de l'industrie à l'informatique. Avec une équipe en croissance rapide, nous souhaitons structurer notre activité RH en confiant ce rôle stratégique à un(e) Responsable RH motivé(e), capable de piloter l’intégralité du cycle RH et de développer une politique humaine forte pour fidéliser nos talents.

Missions principales :
En tant que Responsable RH, vous serez le garant d'une gestion RH proactive, centrée sur le développement et le bien-être de nos consultants et salariés internes. Vos missions seront variées et s’articuleront autour de plusieurs axes clés :

• Gestion et suivi des consultants en mission :
  • Assurer un suivi régulier des consultants en mission, veiller à leur satisfaction et répondre à leurs besoins.
  • Gérer les intégrations, les bilans de mission et le suivi de la performance pour fidéliser nos consultants et optimiser leur expérience chez Optevia.
  • Accompagner les consultants dans leur développement de carrière, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de business development.
• Recrutement et intégration des talents :
  • Développer et piloter les processus de recrutement pour attirer des profils de qualité, du sourcing jusqu’à la sélection finale.
  • Assurer une expérience candidat fluide et engageante, et organiser des intégrations personnalisées pour faciliter la prise de fonction des nouveaux arrivants.
  • Collaborer avec les équipes commerciales pour anticiper les besoins en consultants et piloter des recrutements réactifs et adaptés aux missions.
• Développement RH et politique de formation :
  • Définir une stratégie de développement des compétences pour les consultants, en mettant en place des parcours de formation adaptés aux évolutions du secteur.
  • Assurer la mise en place et le suivi des formations obligatoires, ainsi que des formations techniques et comportementales.
  • Accompagner le développement personnel des consultants pour favoriser leur engagement et leur montée en compétences.
• Administration RH et conformité :
  • Superviser la gestion administrative des collaborateurs, en lien avec le service paie et la direction administrative.
  • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles et à la mise à jour des dossiers du personnel.
  • Assurer un reporting RH précis, suivi des indicateurs RH (turnover, satisfaction) et proposer des plans d’action en fonction des résultats.
• Développement de la marque employeur :
  • Contribuer à renforcer la marque employeur d’Optevia pour attirer les meilleurs talents.
  • Piloter des initiatives RH innovantes pour fidéliser les collaborateurs et positionner Optevia comme un employeur de choix dans le secteur du conseil.
  • Organiser des événements d’intégration et de cohésion pour renforcer la culture interne et favoriser le sentiment d’appartenance.

Qualifications requises :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en RH, de préférence dans un cabinet de conseil ou en ESN.
• Compétences techniques : Connaissance des pratiques RH, du droit social, et maîtrise des outils de gestion RH.
• Compétences interpersonnelles : Excellent relationnel, capacité d’écoute, forte orientation humaine et souci du bien-être des collaborateurs.

Qualifications préférées :

• Expérience dans la gestion RH dans un environnement de consulting ou en ESN.
• Connaissance des outils de gestion RH (SIRH) et des pratiques de recrutement digital.

Qualités recherchées :
Nous recherchons un(e) Responsable RH passionné(e) par la relation humaine, organisé(e) et orienté(e) vers les solutions. Vous avez un fort sens de l’écoute, de la réactivité et êtes capable de gérer plusieurs priorités à la fois. L’esprit d’équipe et l’envie de contribuer à une entreprise en croissance rapide sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.

‍Avantages :

• Rôle stratégique et évolutif au sein d’une structure en pleine croissance.
• Environnement de travail dynamique, bienveillant et orienté humain.
• Opportunités de développement et de formation continue.
• Participation active à la stratégie RH d’une entreprise ambitieuse et tournée vers ses collaborateurs.

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